Saiba como administrar amamentação e trabalho

As novas mamães sempre ficam em dúvida sobre amamentação após a licença maternidade, que é o afastamento remunerado do trabalho, de, no mínimo, 120 dias e, no máximo, 180 dias a partir do oitavo mês de gestação.

Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), o bebê deve ser amamentado por no mínimo seis meses. Ou seja, quando a mãe tem direito aos 180 dias de licença, o bebê consegue ser amamentado no período recomendado pela OMS. Mas quando isso não acontece, a mãe deve se organizar para continuar a oferecer o leite materno ao bebê.

Após o período de 120 dias, ao retornarem ao trabalho, as mães têm garantido por lei o direito de fazer dois descansos remunerados de 30 minutos por dia para amamentar seu bebê até que ele complete seis meses de idade. Vale destacar que os pais adotivos têm os mesmos direitos dos pais biológicos.

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Além disso, a empresa ou entidade empregadora que tiver no mínimo 30 funcionárias é obrigada a oferecer um espaço como berçário. Não existindo essa opção no local, a funcionária deve ser autorizada a sair do trabalho para ir amamentar seu filho.

Caso haja um acordo entre a empresa e a colaboradora de, por exemplo, unir esses dois descansos de meia hora de forma que ela possa ficar afastada do emprego durante uma hora, iniciando ou terminando sua jornada uma hora mais cedo, é recomendado que ambos assinem um documento especificando o critério de descanso acordado para a amamentação.