Práticas de transparência: Maqmóveis fortalece compromisso com igualdade salarial e amplia oportunidades para mulheres

Empresa se destaca nacionalmente ao reduzir diferença de remuneração entre homens e mulheres e ampliar presença feminina em cargos estratégicos

A Maqmóveis, tradicional empresa do setor moveleiro, tem se firmado como referência nacional no cumprimento da Lei nº 14.611/2023, que estabelece a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no mercado de trabalho. A legislação, sancionada em julho de 2023, exige que empresas com mais de 100 funcionários adotem práticas de transparência, combate à discriminação e programas de inclusão.

Desde então, as organizações devem enviar relatórios semestrais ao Ministério do Trabalho e Emprego, apresentando dados sobre a média salarial de seus colaboradores. A iniciativa, além de promover transparência, visa impulsionar políticas de diversidade e inclusão em todo o país.

Em março deste ano, o governo federal divulgou o 2º Relatório de Transparência Salarial, com dados de 2024. A publicação revelou um cenário preocupante: em média, as mulheres ganham 20,7% a menos do que os homens. Os números refletem desafios estruturais que ainda persistem, apesar do avanço das políticas públicas e institucionais.

Contudo, no universo empresarial, a Maqmóveis demonstra resultados concretos e animadores. De acordo com os dados enviados pela companhia ao Ministério, no 1º semestre de 2024, o salário mediano das mulheres na empresa correspondia a 88,1% da remuneração masculina. No 2º semestre, esse número subiu para 93,4%, com remuneração média atingindo 93,2%. A diferença salarial entre os gêneros na empresa é de apenas 6,8%, bem abaixo da média nacional.

Importante ressaltar que essa diferença não se dá por disparidade salarial entre homens e mulheres na mesma função, mas sim pela maior presença masculina no quadro de colaboradores. Ainda assim, a empresa não se acomoda.

Ao contrário, a Maqmóveis investe continuamente em iniciativas para promover a equidade e inclusão, conforme explica a gerente de RH, Michele Godoy:

“Hoje temos ações concretas para incentivar a contratação de mulheres e mulheres pretas, e a ascensão de mulheres na carreira para chegar à liderança. Fazemos revisões periódicas das faixas salariais, análises de equidade nas promoções e fortalecemos a transparência nos critérios de remuneração.”

Entre os principais programas desenvolvidos pelo setor de Recursos Humanos está o recrutamento afirmativo de mulheres para áreas tradicionalmente ocupadas por homens, como motoristas de caminhão, operadoras de empilhadeira, soldadoras e técnicas de segurança. A presença feminina vem crescendo de forma consistente também em cargos estratégicos e de liderança.

A head de Comunicação e Marketing da empresa, Mirela Malaman, destaca os avanços conquistados:
“A melhoria nas médias salariais é resultado do aumento da participação feminina em cargos estratégicos e do aprimoramento das políticas de remuneração. Seguimos fortalecendo ações de inclusão e desenvolvimento para reduzir ainda mais essa diferença.”

Além das práticas recorrentes, a empresa também promove, todos os anos, ações voltadas ao fortalecimento da cultura de valorização da mulher, especialmente no mês de março. Neste ano, as unidades da Maqmóveis organizaram eventos com foco no desenvolvimento profissional das colaboradoras, além de rodas de conversa e oficinas voltadas ao protagonismo feminino no ambiente corporativo.

Essas iniciativas refletem o compromisso da empresa não apenas com a legislação, mas com uma mudança estrutural na forma como o mercado encara a presença e o protagonismo feminino.

Assim, a Maqmóveis mostra que a equidade de gênero vai além do discurso: está nas práticas diárias, nas contratações, nas promoções e na valorização real do talento feminino.